AI時代に簿記の将来性はある？AIに代替されない簿記スキルの活かし方とおすすめの転職先

AIの台頭によって変わる簿記スキルの価値と将来性

近年、AIの技術は目覚ましい勢いで進化しています。経理の現場においても、領収書や請求書の自動読み込みができる経費精算アプリを採用したり、AIを搭載した会計ソフトによって仕訳データを自動作成できるようになったり、生成AIを使って決算分析資料の作成に要していた時間を大幅に削減できたりと、すでにAIの影響を受けている企業も多いのではないでしょうか。

こうした変化を目の当たりにし、「経理業務がすべてAIに奪われるのであれば、頑張って簿記資格を取得したり、簿記スキルを高める努力をしたりしても、すべてが水の泡になるのではないか」と、簿記資格や簿記スキルの将来性に不安を抱く方も少なくないはずです。

結論から言えば、簿記スキルの将来性が完全になくなることはありません。ただ、AIに代表されるテクノロジーの台頭によって、簿記スキルの価値が大きくシフトしています。AIがどれだけ高度にデータを処理できたとしても、データを読み解いて経営や現場の意思決定にどう活かすかという業務まで、代替することはできません。簿記スキルを使って自社の財務状況を分析し、コスト削減や投資の最適化に向けた具体的な施策を提案する業務の重要性は、今まで以上に高まっています。

これからの時代に求められる、AIに代替されない簿記スキルとは？

これからの時代、提出された経費精算の正しさをルールに従ってチェックするスキルや、毎月同じ内容の仕訳を起票するスキルは、業務のAI化によって価値を失う可能性があります。一方、データの分析や活用のスキル、たとえば次のような簿記スキルはAIには代替されづらく、AIが今よりも進化したとしても価値は失われません。

まずは、AIが出力した数値を正しく読み解く分析力です。AIは迅速に集計を行いますが、その数字が自社の経営においてどのような課題を示唆しているのか、過去の推移と照らして何が異常値なのかは人間が判断します。そして、その判断の元になるのは簿記スキルです。

そして、背景を理解した適切な会計処理を行うスキルです。日々行う会計処理の中には、複雑な契約形態や業界特有の商習慣などを理解していなければ正しく処理できなかったり、日本基準とIFRSで対応が違ったり、あるいは税務上の留意点があるものも多く存在します。AIでは、こうした社内の知識や会計基準・税法に関する知識を使って適切な会計処理を行うことは困難です。そのた、簿記スキルを持った人間が、自社における経理経験で得た知見が求められます。

次に、数字を経営や現場へ繋ぐ能力です。会計の観点から経営層の戦略立案をサポートしたり、簿記の知識を持っていない現場の人々（営業、調達、製造 等）へ経営課題や会社が進む方向性を平易に説明したりできるコミュニケーション能力は、AIには代替できない重要なスキルといえます。

最後に、AIを使いこなすスキルです。AIは便利ですが、基本的には人間が発した問いに対して回答するツールです。そのため、正しい質問やプロンプトを入力するスキルや、AIの回答が正しいかを吟味する力がないと、AIを十分に使いこなせません。簿記スキルがあれば、会計上の論点がどこにあるかを理解した上でAIに質問したり、AIが出した答えの間違いや不足に気づいて再調査を指示したりすることも可能です。

転職活動における簿記スキルの活かし方

AIの普及が進むこれからの転職活動では、単に「簿記○級の資格を保有している」「伝票起票などの定型業務を○年経験した」というアピールだけでは、採用担当者の心に響きにくくなってきます。なぜなら、企業が採用において求めるのは、簿記の知識や実務経験をベースにして、いかに自社の業務改善や効率化に貢献してくれるかという再現性のある実績だからです。

そのため、職務経歴書や面接の場では、ある課題を簿記の知見とAI等のテクノロジーを組み合わせて、どのように解決したのか具体的に語ることが、他の候補者との差別化に繋がります。アピールの具体例は次のとおりです。

「従来は月次決算の締めに8営業日を要しており、経営層へのスピーディーな数値報告ができない点が部署の課題でした。そこで、月次決算の全工程を把握している私が中心となり、周囲のメンバーを巻き込んでAIによる仕訳自動化ツールの導入と業務フローの再構築を推進しました。その結果、手入力によるミスや確認の手間が大幅に削減され、5営業日での月次締めを実現。決算締めの早期化に貢献しました」

このように、課題の認識、簿記・会計知識に基づいた課題解決の立案、AIをはじめとするツールの活用、定量的な成果という一連の流れを、論理的に説明します。そうすれば、面接官に対して「AI時代でも主体的にイノベーションを起こせる優秀な人材」という、非常に良い印象を与えることができるでしょう。

簿記スキルを活かせるおすすめの転職先

AIの普及によって経理業務が変化する中、簿記スキルを活かせる活躍の舞台は多様化しています。これからの時代に特におすすめしたい転職先は以下の3つの領域です。

1つ目は、事業会社の経営管理部門です。経営管理部門では日々の仕訳業務ではなく、簿記の知識をベースにした予算管理、原価管理、経営分析などが主業務となります。AIが弾き出した正確な予測データや実績数値を読み解き、次の一手を経営陣に提言するポジションです。そのため、まさに数字を分析して活用するスキルがダイレクトに活きる環境といえるでしょう。

2つ目は、AIを始めとするテクノロジー導入支援に強い税理士法人や会計事務所です。バックオフィスのデジタル化が多くの企業共通の課題となっている昨今、AIを活用した経理業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進や業務効率化のコンサルティングを提供する事務所が増えています。こうした事務所であれば、自身の簿記知識を武器に、顧客企業のDX推進を支援する付加価値の高いプロフェッショナルとして活躍できます。

3つ目は、会計ソフトやERPを開発・提供するITベンダーです。AIを活用した先進的な会計システムの開発や運用には、実務で使いやすい仕訳のロジックや、ユーザーが求める機能を正確に理解できる簿記の専門家が不可欠です。システムの企画やカスタマーサクセスといった職種で、簿記スキルとITリテラシーを掛け合わせ、業界全体の効率化に貢献することができます。

まとめ

簿記スキルの価値や将来性は、AI技術の発展があったとしても失われることはありません。しかし、その価値や活かし方は大きく変わります。

たとえば、提出された書類のチェックや機械的な仕訳起票などの定型業務は、AIへの代替が進むことが想定されます。一方で、出力された数値を正しく読み解いて経営判断につなげること、複雑な商習慣や会計基準に対応すること、経理スキルを持たない人に数字をわかりやすく説明することはAIに代替されづらい業務です。そのため、こうした方向性の簿記スキルを磨くことで、市場価値を高められます。

転職活動においても、アピールの仕方が変わってきています。単に保有資格や経験年数を伝えるだけでなく、「課題に対して簿記の知見とテクノロジーをどう掛け合わせ、どのような成果を出したか」という再現性のある実績を語ることが、他の候補者との差別化に繋がります。

自らの簿記スキルを時代に合わせてアップデートしていくことができれば、事業会社の経営管理、DX推進に強い税理士法人、ITベンダーなど、活躍の舞台はこれまで以上に広がっていくはずです。これまでのキャリアや経験にマッチした具体的な活躍の舞台に興味がある方は、経理分野に強い転職エージェントに相談してみることをおすすめします。