マイナビ税理士は
税理士の転職支援に
精通したアドバイザーと
日本を代表する
人材サービスであるマイナビのノウハウを基に
貴社の継続的な
成長のための
採用を
支援します。

マイナビ税理士とは

株式会社マイナビがご提供する「税理士専門の人材紹介サービス」です。
「マイナビ税理士」は、初期費用ゼロの完全成功報酬。
採用が決まり、内定者が入社するまで費用は一切いただきません
貴社の採用パートナーとして、税理士の採用をお任せください。

マイナビAGENTとの違い

マイナビAGENTは総合型の人材紹介サービスです。
対象職種は営業職・エンジニア・金融/不動産専門職・販売サービス職など幅広い職種を取り扱っています。

マイナビ税理士はサービス名の通り、税理士専門の人材紹介サービスを展開しております。
税理士業界に精通した税理士専門アドバイザーが貴社の経営課題を採用面からサポート致します。

転職サイトとの違い

マイナビ税理士は完全成功報酬制の人材紹介サービスです。
そのため、マイナビ税理士のサイトへ求人を掲載する場合でも掲載費用はかかりませんのでご安心ください。

採用手法

求人広告
新聞雑誌、折り込みチラシ、求人誌など

費用対効果

初期費用ゼロ。
完全成功報酬のため、費用対策効果が明確。リスクなし。

高額の広告費用、煩わしい出稿手続きなどにもかかわらず、採用につながらないリスクあり

採用業務の効率

税理士や業界を熟知したプロのキャリアアドバイザーが貴社の特性にマッチした人材をご紹介。ミスマッチが少ない

面接日程の調整・雇用条件のすり合わせを代行

ミスマッチ・雇用条件のすれ違いによる早期退職者が多い

面接日程の調整・雇用条件のすり合わせなどの人的負担が大きい

マイナビ税理士が選ばれる理由

マイナビ税理士は完全成功報酬制の人材紹介サービスです。
そのため、マイナビ税理士のサイトへ求人を掲載する場合でも掲載費用はかかりませんのでご安心ください。

実務経験が豊富な
有資格者が多数登録

実務経験豊富な有資格者から多数ご登録頂いており、
マイナビの強みでもある20~30代は登録の70%を占めています。

資格別登録者
公認会計士:60%,試験合格:30%,USCPA:10%
年齢別登録者
20代:35%,30代:45%,40代:15%,50代:5%
実務経験年数
3年未満:43%,3~5年:19%,5~10年:28%,10年以上:10%
経験業務別登録者
監査:59%,税務:12%,経理・財務:8%,アドバイザリー:5%,経営企画・CFO:2%,その他:14%
マイナビ税理士の採用実績
成約者業種別リスト
  • BIG4税理士法人
  • 大手会計事務所
  • 中堅会計事務所
  • 専門特化型会計事務所
  • コンサルティングファーム
  • 上場企業
  • 金融機関
クライアント規模別成約実績
10人以下:16%,10人~100人:26%,100人~500人:17%,500人~1000人:24%,1000人以上:17%

採用までの流れ

マイナビ税理士には毎年多くの方にご登録いただいていることで、
様々な求人企業様の多様なニーズにお応えできます。

  1. STEP. お問い合わせ

    企業様向けご相談・お問い合わせフォームまたはお電話(03-3538-6218)にてお問い合わせ

  2. STEP. ヒアリング

    リクルーティングアドバイザーがお伺いし、貴社が求める人材についての詳細や募集要項を詳しくヒアリング

  3. STEP. 契約締結

    人材紹介サービスをご利用いただくにあたり、紹介料、個人情報保護、業務上の秘密保持等についての契約を締結

  4. STEP. 求人票作成

    採用背景~求める人材の要件を整理し、求職者が必要とする条件をヒアリングさせていただいた上で、求人票を作成

  5. STEP. 求人紹介

    求人情報を求職者に紹介。貴社の魅力を伝えることでターゲットとなる求職者に応募喚起

  6. STEP. 書類選考

    面談時の所感や転職理由、ご紹介する理由をまとめ、候補者を明確にイメージできる情報をお伝え

  7. STEP. 面接選考

    日程調整から選考プロセスのご提案まで、実務の代行を実施。候補者に対する面接前の企業理解を徹底させ、入社意思の確認、意向を醸成

  8. STEP. 内定~入社

    候補者の志望度や懸念点を適宜ヒアリングし、必要に応じたフォローを実施。退職交渉のアドバイス等、入社確定後も予定通り入社頂くためのフォローを継続実施

採用ご担当者様へのメッセージ

貴社専任のリクルーティングアドバイザーが、条件に合った人材の採用に至るまで、しっかりサポートいたします。

「なかなか良い人材と巡り合う事ができない」という企業様があれば、是非一度お打ち合わせの機会を賜りたいと思います。
マイナビ税理士の企業担当は、税理士を専門領域とするプロフェッショナル集団です。
現在売り手市場の中で採用に苦戦される企業様も多いとは思いますが、マイナビ税理士では、単に求人をお預かりしてマッチした人材を探すだけではなく、御社の募集背景に合わせてターゲット人材の選定からアドバイスをさせていただいております。
加えまして、登録者に対してのアプローチとしましても「何故この企業へ入社することが良いのか」という事を説明した上で
応募につなげる事ができておりますため、面接時でのミスマッチも低く、そのまま採用につながるケースが多いです。
まだ具体的な事が決まっていない企業様も是非お気軽にご相談いただければと思います。

成約企業様の声

マイナビ税理士を使って良かったと感じているエピソード

マイナビ税理士は、採用活動を支えてくれる強力なサポーター。

マイナビ税理士を利用するようになって3年が経ちますが、常にこちらの要望に対してスピード感を持って丁寧に対応していただいています。特に強く実感しているのが、当法人の特徴や採用に対する考えを十分に理解したうえで求職者に情報提供をしてくれていること。求職者への説明が足りなかった際も、マイナビ税理士のキャリアアドバイザーが補完する形で正確な情報を求職者に伝えてくださることで理解が深まり、入社の承諾をいただくことができました。採用市場の動向もリアルタイムで教えてくれますし、採用活動のあらゆるプロセスで強力なサポーターとなってくれます。ターゲットにマッチした人材を適切なタイミングで採用したいすべての人事担当者にお勧めしたい転職エージェントですね。

よくあるご質問

マイナビ税理士をご利用いただいた求人企業様の声をご紹介します。

Q

転職エージェントとはどのようなシステムですか?

A

転職エージェントとは、転職希望者と採用企業様をWin-Winの関係で結び付ける「架け橋」のような存在です。採用ご担当者様には採用活動のサポーターとして、数多くの登録者の中から採用企業様のご要望にマッチした転職希望者をご紹介いたします。

Q

求人依頼や掲載依頼の申し込みはどうすれば良いですか?

A

マイナビ税理士の「採用ご担当者様 お問い合わせフォーム」、もしくはお電話にて求人紹介の依頼の旨をご連絡ください。採用ご担当者様へ

Q

マイナビ税理士に依頼すると、どのようなメリットがありますか?

A

「マイナビ」という名前への親近感から比較的若手の方には多くご登録いただいております。また、最近では若手の方に留まらず、30代以上の実務経験豊富な方のご登録もいただいておりますので、採用企業様の多様なニーズにお応えできます。
また、税理士専任のアドバイザーがご要望のヒアリング/候補者の選定/面接日程調整/入社意向の醸成といった一貫したサポート対応が可能です。

Q

どのような人がマイナビ税理士に登録をしていますか?

A

マイナビ税理士は、税理士有資格者/試験合格者の方を対象とした転職エージェントです。
登録者の約60%は税理士有資格者の方で、20~30代の若手層の登録が約80%です。多くが監査法人勤務の方となっており、監査業務経験者が比率として多くなっています。実務経験も豊富な方にご登録頂いており、貴社の求めている採用ニーズにお応え致します。

Q

ご紹介企業特集ページに弊社も掲載してもらいたいのですが、どうしたらよいでしょうか?

A

お電話にてご紹介企業特集ページへの掲載を依頼したいとお伝えください。
ご紹介企業特集ページへの掲載料は無料となりますので、お気軽にお問い合わせください。

Q

なかなか採用できないのですが、具体的にどのようなフォローをしていただけるのでしょうか?

A

まずは御社の採用ニーズの背景をお伺いさせていただきます。その上で「今選定されているターゲット層が本当に御社の課題解決につながるのかどうか」というところから一緒に検討させていただいておりますので、単に登録者の方のご紹介だけではなく、御社の課題解決に向けたご提案をさせていただいております。また、ターゲットの選定後はターゲットの方に響く求人票の記載方法や、面接手法等も細かくフォローさせていただき、採用できるまでしっかりとフォローを継続させていただいております。

Q

まずは自社の採用ターゲットの方がいるかどうか知りたい

A

お問合せいただきました際に御社のたターゲット層をお聞きした上で、マーケットの状況も含めてご回答いたします。一方で、日々候補者の方のご登録がは変化しておりますので、継続的に候補者の状況を求められる場合には、まずは求人のご登録を頂く事をお勧めいたします。

まずはお気軽にご相談ください

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