【京阪神】組織人事コンサルタント（ポテンシャル）【大阪支店・神戸支店・京都支店】

仕事内容

【募集背景】
人事制度構築、組織設計、業務改善、PMI（組織統合）など人事関連業務に課題を抱える企業様からのご相談が増加しており、より多くのニーズにお応えすべく、組織人事チームの増員を計画しています。

【仕事内容】
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。

＜具体例＞
■組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など
■人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援
■人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など
■人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など）
■人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など
■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し
■業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など
■組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など
■労務環境整備・働き方改革整備

＜京阪神事業本部 大阪支店・神戸支店・京都支店＞
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%

・京阪神事業本部は大阪支店、京都支店、神戸支店、広島支店の4支店一体運営をしております。（上記人数は4支店合計の人数）

・配属は大阪支店、京都支店、神戸支店のいずれかになります。応募者の希望に合わせますので、希望勤務地を必ず記載ください。

・支店の中でも、組織人事チームへの配属を予定します。
　※組織人事チーム：総合コンサル職8名、専門コンサル職2名の10名体制（チーム長30代前半）

・中途入社が約7割超で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。

応募条件

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・人、組織への興味をお持ちの方
・組織の変革や人事課題に関わりたい方

【歓迎条件】
・簿記2級（応募段階では不要ですが、入社後に全コンサルタントが取得するためです）
・組織人事コンサルティングのご経験（HRD/人事制度/労務など）
・人事部門のご経験

※求める人物像
・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている
・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい
・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心

待遇詳細

年収

500万円～1200万円※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
※上記下限年収の500万円は年俸430万円＋平均45h/月の残業をした場合の総年収です。年俸1200万円の時：管理監督者のため、固定残業代含まず※12分割で支給■昇給：年１回（6月）■賞与：業績連動型の特別賞与有り 年俸制

勤務地

大阪府 大阪市中央区　北浜3丁目6番22号 淀屋橋ステーションワン22階（受付21 階）

就業時間

05:00～22:00

平均残業時間

月20時間以下

福利厚生・手当

住宅手当、夜勤手当、家族手当、残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
介護休職制度、その他制度、社員持株会制度、育児休暇制度、退職金
■通勤手当：上限15万円※所得税法上の非課税限度額まで■住宅手当：支給条件あり ■家族手当：支給条件あり ■子育て応援手当：支給条件あり ■＜補足＞ 昇給：年1回 ※個人差あり ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ経験/能力を考慮の上、判断いたします。■固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合は、別途支給がございます■確定拠出年金制度 ■時短勤務制度 ■保養所利用可能（軽井沢）■生活関連サービス導入（各種割引あり） ■部活動（補助制度あり）■管理職研修 ■スキルアップ研修 ■外部講師研修 ■OJT

休日・休暇

介護休暇、その他休暇、出産・育児休暇、土曜日、年末年始休暇、慶弔休暇、日曜日、有給休暇、祝日

【備考】
試験休暇