【経理財務】副部長採用/グロース上場/リモートワーク可能/フレックスタイム制/年間休日130日

仕事内容

【具体的な業務内容】
■経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　
■決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
■各種会計・税務論点の検討
■フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
■M&Aにおける経理PMIの主導
■新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援

【業務概要】
子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。

【部の目指す姿】
うるるは、労働力不足を解決し人と企業を豊かにというVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。

その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

【配属部署】
株式会社うるる 経営推進本部 経理財務部

【スキル・経験】
■高度な会計・税務論点の検討やイレギュラー事案への判断・指示出しに携わり、経理パーソンとしてさらに深い専門知識を高めることができます。
■うるるの成長戦略としてM＆Aを積極的に推進しているため、買収後の複雑な会計処理や、経理PMIの仕組みづくりを現部長の右腕として主導・関与することができます。
■基幹会計システムの刷新や、AI活用による業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化など、数年先の組織規模を見据えたインフラ構築に裁量を持って関わることができます。

【環境】
■CFOや執行役員と日常的に密なコミュニケーションが取れる環境であり、経営層の視座や考え方に直接触れながら「経営参謀」としての意識を高めることが可能です。
■経理財務部と同じ部門内に「経営企画」や「IR/SR」が同居する珍しい組織体制のため、決算数値がどのように全社の予算計画やステークホルダーへの発信に紐づいているのかを多角的に理解・連携しやすい環境が整っています。
■保守的・前例踏襲の文化ではなく、業務効率化や組織改善に向けた新しいチャレンジを歓迎し、応援する風通しの良いカルチャーが浸透しています。

【キャリアパス】
入社後は、「副部長」としてご参画いただき、現部長の右腕として高難度の専門業務や仕組みづくりにコミットいただきます。
将来の部長候補としての専門性とポテンシャルを重視した採用であり、経営層に近い距離で経営参謀としての経験を積みながら、中長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。

応募条件

■【大卒以上
■【以下、いずれかに該当する方
1. 公認会計士
2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
■同社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

【歓迎経験】
■事業会社における経理組織のマネジメント経験
■ベンチャー/IT業界における経理実務経験
■経理部門の中長期目標設定経験
■全社横断的な業務改善経験

【求める人物像】
■与えられた課題や目標をこなすだけでなく、「自ら新たな課題や目標の設定をし続けることができる方」
■自ら仕組みや基盤を築き上げていきたいと考えている方
■立場にとらわれずベストを尽くし、状況変化に柔軟に対応できる方
■チーム全体の成功を俯瞰でき、率直かつ円滑なコミュニケーションが取れる方
■うるるスピリット（行動規範）に共感できる方
　　※「うるるスピリット」
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

待遇詳細

年収

850万円～1100万円
850万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給 60万円～80万円
管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。

■賞与年 2 回（6、12 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
■昇給年2回（4月、10月）
月給制

勤務地

東京都 中央区　晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F

就業時間

10:00～19:00

福利厚生・手当

その他手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
介護休職制度、その他制度、育児休暇制度
■交通費支給（月額上限5万円） ■成長支援制度 ■社内公募型ジョブリクエスト制度 ■ヤクルト製品1日1本無料 ■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ■時差勤務制度 ■在宅勤務制度 ■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ■在宅勤務手当支給

休日・休暇

介護休暇、その他休暇、出産・育児休暇、夏季休暇、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日

【備考】
年間休日130日（2025年度）
■完全週休2日制（土日祝）
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2025年度 年間休実績130日
■有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
■その他休日休暇
育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。通常の有給とは別で、年10日分有給として付与されます。）
介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）

リモートワークの有無

あり
【入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。 オンボーディング後は在宅勤務が中心となりますが、全社方針で週に1回の出社を推奨しています。 ※経理部においては業務の性質上出社が多く、週3～4日出社しているメンバーが大半です。】