【経営企画部】IR担当者★リモート可/フレックス制/転勤なし/大手上場企業★

仕事内容

【職務内容】
IR活動の中核を担う新たな力を求めています。
機関投資家、アナリスト、個人投資家といった多様なステークホルダーに対し、これまでのご経験を活かし、同社の経営戦略、財務状況、成長ストーリーを正確かつタイムリーに発信していただきます。プライム上場という最上位の市場において、市場との良好な関係を構築し、企業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
これまでのご経験に基づき、IR業務全般において、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。

【IR戦略の実行および改善】
■投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社との継続的なコミュニケーション
■制度開示書類（決算短信、有価証券報告書、適時開示資料等）の作成・チェック
■決算関連資料、プレスリリース等の任意開示資料の作成
■決算説明会、各種IRイベントの運営サポート
■自社IRウェブサイトの情報更新・管理
■M&A、資金調達等のコーポレートアクションにおける情報開示サポート
■IRミーティングにおける質疑応答および内容の社内共有
■株主総会の準備・運営
■その他SR業務全般

【ポジションの魅力】
これまで培ってきたIRの経験を活かし、プライム市場という新たな舞台で更なるキャリアアップを目指せます。
機関投資家とのコミュニケーションを通じて、専門性を深め、市場からの評価を直接感じることができます。
成長著しいオンラインの生命保険業界において、IR担当者として企業価値向上に貢献する手応えを感じられます。
経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で、積極的に意見を発信し、業務改善に取り組むことができます。

【ビジネスの成長性】
日本の生命保険業界は、約43兆円と巨大な市場規模です。
すでに、約90％の世帯が生命保険に加入している中、 2023年度も1,260万件の新規加入があり、生命保険のニーズは高いと考えています。

デジタルデバイスの変化によるお客さまの行動やニーズの変化により、スマートフォン経由の購買が増加するとともに、EC市場は大きく拡大しています。
生命保険を含む金融サービスにおいてもオンライン化が広がりつつあり、お客さまの行動様式に構造的な変化（オフラインからオンラインへ）をもたらす可能性があると考えています。

生命保険に関しては、実際にインターネットを通じての加入した割合は4.4％程度ですが、今後インターネットを通じて加入したいと回答した割合は18％となっており（※）、この差が、オンライン生保市場の大きな成長余地であると考えています。
※生命保険文化センター「生命保障に関する調査」に基づく

加えて生命保険は、ストックビジネスです。
ストックビジネスはお客さまの継続的な加入が見込めることから、事業会社は安定した収入を得ることができます。同社の年換算保険料は340億円以上（25年3月末時点）あり、前年度末比120.1%という力強い成長および、安定的な事業運営を行っています。

応募条件

【必須経験・スキル】
■上場企業におけるIR業務経験
■制度開示書類作成の実務経験

【歓迎経験・スキル】
■実務での英語使用経験（海外投資家とのコミュニケーション等）
■会計・財務に関する基本的な知識
■IR関連の法規制に関する知識

【求める人物像】
会社の戦略や経営陣の意図を理解し、投資家の視点に立って分かりやすく説明するコミュニケーション能力

待遇詳細

年収

608万円～1216万円※この限りではありません
※業績連動賞与標準実績含む（年１回）
※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給
月給制

勤務地

東京都 千代田区　二番町5番地25 二番町センタービル8階

就業時間

09:00～17:30

福利厚生・手当

残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
慶弔見舞金制度、確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度
【福利厚生】 ■KDDI健康保険組合 ■積み立てNISA ■弔慰金・高度嘱託見舞金 ■従業員持株会 ■ピアボーナス ■企業型確定拠出年金 【退職金】 ■退職一時金なし ■企業型確定拠出型年金の制度あり 【研修制度/成長機会】 同社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、 事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。 従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。 ■SelfDevelopment支援制度 従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度 ■資格補助制度 資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度 ■ピアラーニング 社員同士で教え・学び合う制度。 部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。 ■メンター制度 所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） ■社内勉強会 定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度 ■役職任期制度 原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。 部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。 ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。 ■その他研修・制度 マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修 【オンボーディング施策】 ■入社時研修 ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施しています。その後部門でのOJTに移ります。 ■サポーター制度 入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。 ■ウェルカムランチ 横のつながりを広げる機会の創出を目的として、合計4回計16名の社員とのランチの機会を設けています。（会社がランチ代支給） 【コミュニケーション施策】 ■部活動 10名以上の部員を集めると「部」の組成ができます。（会社が部の活動費支援） ランニング部、バスケ部、子育て部、ゴルフ部、テニス部、ゲーム研究部等、様々な部活動があります。部活動に使える特別休暇も付与しています。 ■社内SNS、ピアボーナス 業務に関係がない内容でも、気軽に投稿できる社内SNSがあります。 毎日多くの投稿、リアクションが行われ、活発に運用されています。 また、日々の業務の関わりの中でうまれる「ありがとう」等感謝の気持ちをピアボーナスとして送りあえる機能もあります。 ■ランダムランチ 「部門を超えた」社内コミュニケーションの活性化を目的とし、様々な部署のメンバーとランダムにチームを組成、お昼を食べていただきます。ランチ代の補助を会社が行っています。 【特徴的な制度等】 ■来風面談（1on1） 日々の業務、中長期的なキャリア等様々なテーマを社員が選びマンツーマンで話せる機会が豊富にあります。 実施頻度：部長との面談：最低月1回/本部長との面談:年2回程度/人事との面談は、年1回程度 ■NewCommerPresentation 執行役員に向けて、会社が内包する課題とその改善策をプレゼンできる制度。（入社後3ヶ月後程度で実施） 「ランダムランチ」や「ウェルカムランチ」などの他、多くの新規施策や改善提案が実際に実現されています。

休日・休暇

その他休暇、出産・育児休暇、土曜日、完全週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、日曜日、有給休暇、祝日

【備考】
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■産前産後・育児休業
■連続休暇：勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間）

【ライフサポート休暇制度】
■ナイチンゲール休暇3日：従業員本人の病気療養、もしくは、家族・パートナー・共に人生を歩んでいきたい人が病気やケガになった時の看護をするための休暇
■堂々と部活動休暇1日間：会社で認められた部活動を行うための休暇

リモートワークの有無

あり
【週40％程度】