仕事内容

【職務概要】
資金部の担当者として、資金管理業務全般を担当して頂きます。
新しいことにも積極的に取り組んでくれる人財を期待します。

【職務詳細】
具体的な業務内容は以下となっていますが、この一部を担当してもらいます。
1. 資金調達業務
2. 資産管理業務(投資有価証券管理・企業年金運用管理)
3. 外国為替リスク管理業務
4. 資金繰り・国内グループプーリング管理業務
5. キャッシュフロー計画策定・実績管理(連結・個別)・格付機関対応
6. グループプーリング制度管理・運営(グローバル)、金融子会社管理
7. グローバルトレジャリーシステムの開発・管理・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
多様な事業を行う日立製作所で、会社全体の資金管理業務全般を担うため、大企業ならではの規模感や、やりがい、達成感を得ることができます。
また、多くの金融機関との情報交換や折衝などを通じ金融専門知識の深耕を図れること。
更に日立グループ約800社のキャッシュフロー管理を通じて多岐に渡る事業や人に触れることができ、事業の理解度やコミュニケーションの和が広がるチャンスもあります。
キャリアパスは、広範な財務業務知識・経験習得の為に事業部財務へのローテーションや海外派遣など、能力、実績、希望に応じた働き方を幅広く用意しています。
上司とのキャリア面談を通じて、自分のキャリアを作っていく。
自分のやりたいことに挑戦することが可能です。

【働く環境】
資金部の人財は本社勤務と海外派遣者などを合わせて約40名からなっており、20代～40代を中心とした幅広い人財が活躍している組織です。
業務内容や業務計画、更にコロナ禍においては蔓延状況に応じて、出社と在宅勤務を効率良く使い分ける働き方を実施しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募条件

【必須条件】
・事業会社での財務・経理業務経験又は金融機関での業務経験2年以上
・ビジネス英語力(目安：TOEIC700点以上)メールや会議等、業務に問題なく使用できるレベルの方
　もしくは、自己でスキルアップする意欲のある方
・Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint)業務利用経験2年以上

【歓迎条件】
・日商簿記2級相当以上

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコンピテンシー）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
業務を関係者と積極的に連携して主体的に遂行することができる方

待遇詳細

年収

420万円～750万円※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇します。 月給制

勤務地

東京都 千代田区　丸の内

就業時間

08:50～17:20

平均残業時間

月30時間以下

福利厚生・手当

通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、企業年金、借り上げ社宅制度、社員寮（独身寮）、財形貯蓄、退職金
【カフェテリアプラン】 あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる仕組みや各種スクール費用補助など、自己啓発を目的とした支援もあります。 【福利厚生充実プラン】 住宅支援：ファイナンシャルプラン相談、住宅ローン補助など／育児教育：育児施設利用費補助、子どもの教育費補助など／生活：家事代行利用料補助、自社製品購入費補助など／医療人間ドック利用補助、医療費補助など／介護：介護施設利用費補助、介護製品購入補助など／自己啓発：各種スクール費用補助、資格取得費用補助など／リフレッシュ：スポーツクラブ利用補助、旅行費用補助など／寄付金：慈善団体への寄付 【生活をサポートする各種福利厚生制度】 ・住宅支援制度：住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。 ・社員持株制度：皆さんの財産形成をサポートする制度として、給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を無理なく簡単に購入できます。奨励金も支給されます。 ・財形貯蓄：将来の住宅資金や老後資金などのための貯蓄制度で、給与や賞与から定期的に金融機関に積立ができ、無理なく財産形成ができます。 ・団体保険：皆さんやご家族の万一の病気や怪我、介護に備えるために、会社が社員のために作った割安な保険です。 【仕事と育児・介護の両立支援】 女性が利用可能＞妊娠通院休暇、妊娠障がい休暇など・出産休暇(産前8週間、産後8週間) 男性が利用可能＞配偶者出産休暇 (通算5日) 女性・男性が共通して利用可能＞不妊治療休暇(通算1年)、 プレパパ・プレママセミナー／育児休暇 (小学校1年修了までの通算3年、 分割取得可)／カフェテリアプラン (育児・介護メニューの提供) ●フレックスタイム勤務●短時間勤務 (原則 6・6.5・7時間)●サテライトオフィス勤務●在宅勤務●単身赴任の解消 ●時間単位年休●半日年休●家族看護休暇●子の看護休暇●配偶者海外転勤休暇(3年以内)●育児・仕事両立支援金(子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで) ●保活コンシェルジュ●企業型主導保育所とのマッチングサービス●産休前・復職支援セミナー 【多岐にわたる研修プログラム】 ～推奨学習パス～ ◆リーダーシップ＞ 〈階層別研修〉Ready to Lead・Global Advanced Program 〈選抜経営研修〉Global Leadership Acceleration Program ◆ビジネス＞経営基礎知識(ミニMBA)・職能別研修 ◆グローバル＞若手海外派遣・語学教育・海外業務研修・海外専門知識・MBA派遣 ◆SIB DX*1＞デジタルリテラシー研修・社会イノベーションリーダー研修 (中級・上級)・DX ケイパビリティプログラム (ベーシック・アドバンス) ◆テクノロジー＞モノづくり専門技術研修・現場管理研修・IT技術研修 (ITSSレベルに準拠) ◆キャリア学習支援＞キャリア開発・LXP (学習体験プラットフォーム)*2 *1SIB: Social Innovation Business, DX: Digital Transformation *2利用者が入力する情報(希望する学習や伸ばしたいスキル)をもとに、 AIがパーソナライズされた学習を提供するプラットフォーム 社員一人ひとりの成長ステップにあわせた多岐に亘る研修プログラムを用意しています。 受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が学びたいプログラムを選択し、上司と相談して受講する研修もあります。 自主的な学習意欲を大切にしており、 キャリア開発や自己啓発学習を支援するプログラムも充実しています。

休日・休暇

介護休暇、その他休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、週休2日制