【社風について】
・PwCの評価制度は、単なる実績の評価にとどまらず、各階層において求められる人材像と その構成要素（スキル、経験、マインド）を定義し、 評価プロセスを通じて、現時点での自分自身の成長度合いと、今後の目指すべき方向性を明らかにし、昇給・昇格に反映しています。 そのため、経験年次や性別に関わらずキャリアアップを実現できる環境です。
また、組織がフラットなことから、基本的に「さん付け文化」を徹底しており、パートナーとアソシエイトのコミュニケーションも活発です

【企業特徴】
・PwC税理士法人は、税理士、公認会計士などの士業系を中心に様々な人材を擁する、PwCグローバルネットワークのメンバーファームです。法人・個人の税務申告をはじめ、国際税務、移転価格、M&A、企業組織再編、金融・不動産関連などの税務コンサルティングサービスを提供しています。また、複雑化する企業の課題に対し、PwC Global、PwC Japanのメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。

【働く環境について】
・プロモーションは男女関係なく、パートナー層の女性比率が高いのが特徴です。
※パートナー女性では時短勤務の方もいらっしゃいます
・残業については、早朝出社の奨励を進めて生産性を高める取組を進めており、現状全社平均では、30～40時間／月程度です。

【キャリアパスについて】
・当法人では、「アソシエイト」→「シニア アソシエイト」→「マネージャー」→「シニア マネージャー」→「パートナー」 というキャリアパスとなり、各階層に求められるスキル、マインドを習得するための、 さまざまなレベル別、分野別での研修を用意しています。

【海外へのチャンスについて】
・海外へは、マネージャーレベルに留まらず、シニアレベルでも挑戦可能です（実績有）
・語学習得については、海外での語学研修や英語学校の補助費等の手当もあり、英語力を高める環境も整えております。