【本社人事部】人材開発室　人事企画・運用担当◆リモート・フレックス可◆／東京

仕事内容

【業務内容】
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など

※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

【独り立ちまでのイメージ】
【～2か月程度】
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく。

【～6か月程度】
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。

★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【ポジションの魅力】
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる

応募条件

【必須経験・スキル】
・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
・自律的業務遂行力

【歓迎経験・スキル】
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力

待遇詳細

年収

600万円～1000万円（経験に応じ。応相談） 月給制

勤務地

東京都 中央区　京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

就業時間

00:00～00:00

平均残業時間

月20時間以下

福利厚生・手当

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度
確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産）

休日・休暇

その他休暇、出産・育児休暇、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日

【備考】
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有

リモートワークの有無

あり
【週1~2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。】