仕事内容

　人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。
　このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

　また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。
　将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。

■使用システム
・オフィスステーション（入社準備・管理・年末調整）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・楽楽販売（社内申請系）
・ZeeM（人事給与・届出申請）

キャリアパス
　幅広い経験を積める業務内容・職場環境のため、給与・勤怠・社保・人件費管理など、労務業務内で経験値を広げていただくことが可能です。
　また、今後更に拡大を続けるラクスの労務課で、制度設計・運用に関わっていただくことも可能です。（安全衛生系、就業規則などに関わるような制度設計や運用、労務PMI、子会社給与取り込み　など）

配属部署
経営管理本部　労務部：14名
-労務課：7名（業務リーダー1名）　★こちらでの配属想定です。
-グループ労務課：7名（業務リーダー2名）

※労務課ではラクス本社、グループ労務課ではラクスグループ会社にかかる労務業務を担当しております。

ポジションの魅力
■労務業務のプロセス改善について、自ら主導で提案・実行して頂けます。
→今後も企業が成長拡大していく中で、DX化の観点も含めた生産性・正確性向上が求められており、それに伴う業務改善について主軸となって推進していただけます。

■PMIや社内規程・制度の改訂など、ゼロベースでの制度設計に携わることが可能です。
→当社としてもM&Aの実施を重要なテーマとして捉えています。付随して発生するPMIなど、定型業務のみではない労務としての専門性を活かした新しいプロジェクトにも挑戦いただけます。

応募条件

【必須要件】
・事業会社での総務経験をお持ちの方（1～2年）
※「総務部」には属していないものの、類似経験をお持ちの方も歓迎です！
・定型業務のみではなく、総務業務におけるルールやフロー策定をお任せできる方
※案件規模感は問わず、ルール・対応フローなどについて、0→1で企画頂ける方

【歓迎ターゲット】
・社内社外問わず、複数の方と連携して各種総務手配ができる方
（拠点増に伴う社宅や交通手配、各拠点の総務スタッフとの連携等）
・ITを利用した業務改善のご経験がおありの方

待遇詳細

年収

648万円～892万円 月給制

勤務地

大阪府 大阪市北区　鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

月20時間以下

福利厚生・手当

休日勤務手当、出張手当、地域手当、夜勤手当、家族手当、残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度
■家族手当（子どもの人数に応じて支給→1人：3万円、2人：5万円、3人：6万円/月を18歳まで支給） ■時間有休：1年について5日の範囲内で「時間単位」の年次有給休暇を付与■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％

休日・休暇

介護休暇、出産・育児休暇、夏季休暇、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日