更新日:2024年05月24日 求人No_10298110

武蔵精密工業株式会社

経理マネジャー|決算のとりまとめ等(管理職・グループ長候補)

全てのHONDA車に同社の部品搭載!多くの自動車メーカーから信頼される企業です! ※プライム市場上場※

モデル年収

750万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり

勤務地

愛知県 豊橋市 植田町字大膳39-5

募集職種

経理

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募集要項

仕事内容

【職務内容】
経営経理(経営に役立つ経理)を実践し、事業拡大に貢献していただける人材を募集しています。経理領域においてPlaying Managerとして決算のとりまとめを行っていただきます。グローバルCFOがカナダ在住のカナダ人で月数回の打ち合わせがあります。

【配属部署について】
一般的な上場企業の経理・財務部門の機能全般全て、具体的には月次決算・四半期決算・財務・税務・年度予算策定などを担っています。中期目標としては、下記3点を掲げています。
(人)グローバルに活躍できる、経理プロ人材を目指す
(しくみ)Simple、Efficientな仕組みを作り、Transparencyを実現する
(事業)全ての金軸領域(会計・財務・税務他)で、既存・資金事業に貢献する
経理部合計18名(男性11名・女性7名)。内、海外経験者3名、外国人1名と多様性に富んだ職場です。
◇特徴:グローバルCFOが外国籍の方であるため、経理部門では英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。

【働き方】
リモートワーク制度、フレックス勤務を利用いただけます。リモートワーク制度については、試用期間後の4か月目から利用可能であり、フレックス勤務は入社直後から利用可能となります。経理部内ではリモート利用率は平均25%程度です。

【募集背景】
同社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・2輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、同社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう!」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化(EV化)への対応を積極的に行うと共に、AI・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。組織力強化のため、経営経理(経営に役立つ経理)の専門性を持った方の募集を行っています。

応募条件

【必須要件】
▽英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
■実務経験
・事業会社での経理実務経験(決算・原価計算・事業計画・資金・税務)
・決算・原価計算領域における専門性
・5名前後の組織でのマネジメント経験(係長または課長)
■行動特性
・ムサシフィロソフィーに共感いただける人

【歓迎要件】
・上場企業経理部または外資系企業での勤務経験
・SAP使用経験
・英語:TOEIC600点以上
・公認会計士(日・米)、日商簿記1級

待遇詳細

年収

750万円~1000万円※これまでのご経験やスキル、現状の給与などを総合的に鑑み決定いたします。
■昇給年1回(6月)■賞与年2回(6月、12月)
【年収補足】管理職採用の場合:800-900万円 固定給制(月給)

勤務地

愛知県 豊橋市 植田町字大膳39-5

就業時間

08:10~17:00

平均残業時間

月30時間以下

福利厚生・手当

残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、退職金
・カフェテリアプラン(年間支給54,000ポイント) ・通勤手当(上限10万円まで。新幹線や高速利用も条件満たしている方は利用可) ・退職金制度(確定拠出型年金あり)

休日・休暇

介護休暇、出産・育児休暇、土曜日、夏季休暇、完全週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、日曜日、有給休暇、祝日

【備考】
■GW■週休2日制(土日)※会社カレンダーに準ずる。■年間有給休暇10日~20日(試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与)※入社月により付与数異なります※有給消化率80%※社員の半数が年間20日取得

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  3. 03 書類作成・応募・推薦

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    キャリアアドバイザーが応募書類の添削や推薦状を作成し、応募の手続きを行います。

  4. 04 面接・選考

    面接・選考

    キャリアアドバイザーが面接日程を調整し、面接前後のお手伝をいたします。

  5. 05 内定・入社・アフターフォロー

    内定・入社・アフターフォロー

    勤務開始日の調整や、給与など条件面の調整も代行いたします。

企業情報

会社名

武蔵精密工業株式会社

会社概要

●会社組織としての特色(企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など)
■100年ビジョン(2038):Go Far Beyonder!~枠を壊し冒険へ出かけよう!~
■社風:経営層や管理職との距離か近く、若手から活躍できる機会を与えてもらえる風通しの良い社風です。中途採用比率も約45%とあり、様々なバックグラウンドを持たれてきた方が揃っています。
■組織マネジメント:少数グループ制を敷いており、1Gr=5~10名前後が所属しています。
■制度:新ビジョン・フィロソフィーの策定に合わせて、様々な人事制度の改革が進んでいます。柔軟な働き方を叶えるリモートワーク制度、フレックスタイム制度が浸透しており、従業員のキャリア自律も支援する各種制度(社内公募制度、社内副業)も充実しています。

●その他の特色(この会社の魅力など)
■ESGへ向けた取り組み:「ムサシカーボンニュートラル宣言」において、2038年に事業活動のカーボンニュートラルを達成し、さらに2050年にバリューチェーン全体でCO2排出量実質ゼロを実現するとの目標を掲げています。
■2輪EV事業の加速:2022年5月には、ケニアのARC Ride、同年9月にはインドのBoomaへの出資を行いアフリカ、アジアでの2輪EVの普及に向けた協業を開始しました。両社に対しては、当社の開発した2輪EV駆動ユニットを供給するだけでなく、ハードを軸としたソフトウェアサービスの展開なども視野に入れ、シナジーの創出を目指していきます。
■日経スマートワーク イノベーション力「S評価」:イノベーション人財の育成にも注力しており、東三河のイノベーション創出をミッションに掲げたイノベーションLab CLUEを設置しています。イノベーションを生み出すために必要なスキルや知見を身につけられる様々なプログラム/イベントが年間40件以上実施されています。

業種

自動車部品

企業特徴

大手系列企業 公開・上場企業 設立30年以上の企業 東海地方に本社のある企業

設立年月

1938年04月

資本金

54億2,728万円

従業員数

1,000人以上

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