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• 更新日：2026年07月02日

  【丸の内】人事労務業務（リモート有・残業10時間程・女性が8割の職場です）★三菱商事100％子会社★

  • 年収

    540万円～630万円

  • 勤務地

    東京都

  • 最寄駅

    -

  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

  応募条件

  【必須】人事労務経験3年以上
  ▼具体的には下記の①か②の経験がある方。
  ①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
  ②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与））3年以上
  
  【歓迎】
  ■Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）/Word/PowerPoint）
  
  【求める人物像】
  ★主体性を持って人や組織に関する課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら新たな施策の企画・実行に積極的に挑戦していただける方
  ■論理的思考力を持ち、事実をもとにしっかりと考えて全体最適の判断が出来る方
  ■計画性を持ち、様々な種類の異なる業務を同時進行出来る方
  ■正確性とスピードを両立させて業務を遂行出来る方
  ■業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方
  ■複数の社内外関係者と良好な関係を築き、適切なコミュニケーションが出来る方 もっと見る閉じる

  仕事内容

  【職務内容】
  経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、同社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
  労務ポジションは概ね3名の体制で対応しております。
  
  【具体的には】
  入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。
  
  ①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
  ②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
  ③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
  ④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営
  
  ※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。
  
  【募集部門】
  コーポレート本部 企画・管理部　約15名（30代～40代の方がメインの部署となります） もっと見る閉じる

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