求人一覧(公開求人数8件)

※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。

• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/なんば】税理士・税理士補助（幹部候補）

  2028年10拠点に向けて「幹部候補」募集／前職給与保証／創業以来10年連続増収増益／年間で顧問350件純増中

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    大阪難波駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
  
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【五反田】税理士・税理士補助（幹部候補）

  2028年10拠点に向けて「幹部候補」募集／前職給与保証／創業以来10年連続増収増益／年間で顧問350件純増中

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    東京都

  • 最寄駅

    五反田駅

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
  
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/なんば】税理士・税理士補助（税務担当）

  創業以来10年連続増収増益！年間で顧問350件純増中！「前職給与保証」or「業界TOPクラスのインセンティブ」

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    大阪難波駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで2年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  630万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額12.5万円）
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額30万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給40万円+平均インセン月額51万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給40万円+平均インセンティブ月額75万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
  
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査）
  ・決算業務
  ・申告書類作成
  ・タックスコンサルティング
  ・会社設立支援
  ・クラウド会計導入支援
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。
  創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。
  
  ＜顧問先の割り振り＞
  本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
  （2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。
  ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【五反田】税理士・税理士補助（税務担当）

  次世代の働き方を創造する事務所です《明るい社風で若手が活躍&年休125日》

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    東京都

  • 最寄駅

    五反田駅

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで2年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  630万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額12.5万円）
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額30万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給40万円+平均インセン月額51万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給40万円+平均インセンティブ月額75万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 もっと見る閉じる

  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査）
  ・決算業務
  ・申告書類作成
  ・タックスコンサルティング
  ・会社設立支援
  ・クラウド会計導入支援
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。
  創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。
  
  ＜顧問先の割り振り＞
  本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
  （2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。
  ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/梅田】税理士・税理士補助（税務担当）

  次世代の働き方を創造する事務所です《明るい社風で若手が活躍&年休125日》

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    大阪駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  ■必須経験：
  ・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人での実務経験
  （監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  ・顧問先への巡回監査経験
  ・顧客対応や法人の決算業務経験
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。
  ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給30万円+平均インセンティブ月額27.5万円）
  950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給30万円+平均インセンティブ月額49万円）
  1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給30万円+平均インセン月額57.5万円）
  1250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給30万円+平均インセンティブ月額74万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査）
  ・決算業務
  ・申告書類作成
  ・タックスコンサルティング
  ・会社設立支援
  ・クラウド会計導入支援
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。
  創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。
  
  ＜顧問先の割り振り＞
  本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
  （2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。 もっと見る閉じる

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• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/本社】税理士・税理士補助（幹部候補）

  次世代の働き方を創造する事務所です《明るい社風で若手が活躍&年休125日》

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    天神橋筋六丁目駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
  
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/梅田】税理士・税理士補助（幹部候補）

  2028年10拠点に向けて「幹部候補」募集／前職給与保証／創業以来10年連続増収増益／年間で顧問350件純増中

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    北新地駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
  ・チームや部下の育成および指導
  ・法人全体および拠点の運営・業務管理
  ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
  ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
  ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。
  
  
  
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• 更新日：2025年05月14日

  【大阪/本社】税理士・税理士補助（税務担当）

  創業以来10年連続増収増益！年間で顧問350件純増中！「前職給与保証」or「業界TOPクラスのインセンティブ」

  • 年収

    非公開

  • 勤務地

    大阪府

  • 最寄駅

    天神橋筋六丁目駅、他

  • 公認会計士
  • 公認会計士試験合格
  • 日商簿記検定2級
  • 日商簿記検定3級
  • 税理士
  • 税理士科目合格

  • 年間休日120日以上

  応募条件

  【必須条件】
  　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで2年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
  　◆経験：顧問先への巡回監査経験
  　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
  
  【歓迎条件】
  　◆資格：税理士資格所有者は優遇
  
  ＜平均年収＞
  ・勤続3年未満の税務担当：823万円
  ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円
  
  ＜年収例＞
  630万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額12.5万円）
  840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額30万円）
  1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給40万円+平均インセン月額51万円）
  1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給40万円+平均インセンティブ月額75万円）
  
  ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
  
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  仕事内容

  ＜主な業務＞
  ・税務顧問（巡回監査）
  ・決算業務
  ・申告書類作成
  ・タックスコンサルティング
  ・会社設立支援
  ・クラウド会計導入支援
  
  ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
  
  ＜顧問先の傾向に関して＞
  法人メインです。
  創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
  よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。
  
  ＜顧問先の割り振り＞
  本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。
  
  ＜基本的なキャリアステップ＞
  （1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
  （2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
  （3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
  （4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
  
  ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
  【例】業界経験3年の方が入社した場合
  
  ◆入社1年目（年収700万円前後）
  ・担当顧問20～25件前後。
  ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
  ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。
  
  ◆入社3年目（年収1,000万円前後）
  ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。
  ・チーム長やその補佐などを担当。
  ・財務コンサル業務を担当。
  ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
  ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
  ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。
  
  ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
  ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。
  ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
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