■ 競合他社に知られずに、戦略的に採用を推し進めたい。
■ 社内外に知られずに、新規事業の立ち上げに携わる人材を募集したい。
■ マネージャーやディレクターなど、経営に直結する重要なポジションを極秘で募集したい。
■ そもそも求人を一般に公開して募集するという企業カルチャーがない（外資系企業を中心に）。
　 企業にとっては、キャリア採用に関する情報を一般に公開しなくても採用ができるという点が、
　 人材紹介サービスを利用することの大きなメリットとなっています。

大手企業や人気企業が公募を行うと、応募者が殺到する場合があります。そのため、人気のポジションや職種によっては、
選考を効率良く行うために条件に合った人材の紹介を人材紹介会社に依頼します。

急な異動や退職による欠員補充を行う際などは、時間をかけて募集する余裕がないため、
日々多くの転職希望者が登録している人材紹介会社に人材の紹介を依頼します。

オフィシャルな形では求人募集を行っていない企業でも「いい人がいればいつでも会いたい、選考したい」という企業は決して少なくありません。採用ニーズとは、常に「募集要項」のような形をとった顕在的なものばかりでなく、マイナビ税理士から働きかけることによって、はじめて求人として顕在化する「潜在ニーズ」というものがあるのです。実際、このような「潜在ニーズ」をマイナビ税理士が掘り起こすことによって転職成功に至った事例は枚挙にいとまがありません。