税理士,金融機関,400万円以上,年間休日120日以上,新卒可の転職・求人情報

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該当求人数18
  • リース・クレジット・信販業界
    更新日:2025年06月17日

    税務|【東京】

    オリックス株式会社

    東証プライム上場企業、オリックスグループの税務業務に携わっていただきます!!

    • USCPA(米国公認会計士)
    • 公認会計士
    • 税理士
    • 年間休日120日以上
    • 年収1000万円以上の求人
    • 女性活躍中
    • リモートワーク/在宅勤務(制度あり)
    業種
    金融機関 > リース・クレジット・信販
    年収
    800万円~1200万円
    勤務地
    東京都 港区 浜松町2-4-1 世界貿易センタービル
    最寄駅
    各線「浜松町駅」
    応募条件
    【必須経験・スキル】
    ▽以下のいずれかの要件に該当する方
    ■税理士または公認会計士有資格者
    ■税理士法人または事業会社における税務コンプライアンス・アドバイザリー業務経験

    【歓迎経験・スキル】
    ■事業会社で連結納税申告の実務経験
    ■リース、金融、商社業界等での税務経験
    ■ビジネスレベルの英語力(今後海外子会社と直接のコミュニケーションが増える予定)
    ■ビジネスコンテクストを理解したうえで、資料の背景と意味をしっかり説明できる方

    【求める人物像】
    ■業務範囲は自分で決めていくことになるため、与えられた仕事をただこなすのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けた施策を能動的に実行できる方を求めています。
    ■事業部門やグループ会社との間で生じるコンフリクトマネジメントが必要となるため、円滑なコミュニケーション能力は必須です。
    ■未経験の業務であっても果敢にチャレンジし、その経験を通じて自らを成長させたいという、強い意欲のある方の応募をお待ちしています。
    仕事内容
    【職務内容】
    ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます。
    ①グループ税務ガバナンス体制の企画・設計・運用
    ■グループ税務ポリシーの策定と運用
    ■各種税務プロジェクトの推進(改正電子帳簿保存法やBEPS2.0対応など)

    ②国内グループ会社税務業務の支援 ※ハンズオンでの申告業務は発生しません
    ■連結納税申告・税務調査対応
    ■各社からの税務相談対応

    ③国内外M&Aプロジェクトにおける税務対応
    ■買収ストラクチャリングの設計
    ■税務・会計インパクトのシミュレーション
  • こちらの求人は非公開です
  • リース・クレジット・信販業界
    更新日:2025年06月17日

    経理|【東京】

    オリックス株式会社

    東証プライム市場上場企業、オリックスグループの経理業務に携わっていただきます!!

    • USCPA(米国公認会計士)
    • 公認会計士
    • 税理士
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集の求人
    • 女性活躍中
    • リモートワーク/在宅勤務(制度あり)
    業種
    金融機関 > リース・クレジット・信販
    年収
    500万円~1200万円
    勤務地
    東京都 港区 浜松町2-4-1 世界貿易センタービル
    最寄駅
    各線「浜松町駅」
    応募条件
    【必須経験・スキル】
    <財務会計・税務申告担当>
    ▽以下のいずれかの要件に該当する方
    ■事業会社で連結決算及び開示の実務経験
    ■事業会社で単体決算及び税務申告の実務経験

    <会計スペシャリスト>
    ▽以下のいずれかの要件に該当する方
    ■監査法人で会計監査又は内部統制監査の実務経験
    ■上場企業で内部統制構築の実務経験

    【歓迎経験・スキル】
    ■US CPA、日本公認会計士または税理士資格をお持ちの方
    ■IFRS導入の経験
    ■US GAAPまたはIFRS決算の実務経験
    ■M&Aに係る会計及び税務業務の実務経験
    ■事業会社で連結納税申告の実務経験
    ■リース、金融、商社業界等での経理実務経験
    ■ビジネスレベルの英語力
    ■ビジネスコンテクストを理解したうえで、資料の背景と意味をしっかり説明できる方

    【求める人物像】
    ■自ら課題を発見し、解消に向けた施策を能動的に実行できる方
    ■全体最適の視野を持ち、チーム全体の目標達成に向かって取り組める方
    仕事内容
    【職務内容】
    ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます。

    <グループ経理部>
    ■決算
    ・オリックスおよびグループ各社の月次/四半期/年次決算(日本・米国会計基準)
    ・オリックスグループの決算短信/四半期報告書・6K/有価証券報告書・20F作成
    ■税務
    ・オリックスおよびグループ各社の税務申告書の作成、及び税務調査対応(オリックスグループでは連結納税を採用しています)

    <事業経理部>
    ■案件事前対応
    ・事業部門による買収・売却・設立・清算に係る会計・税務処理に関する問い合わせ対応
    ・計数面での助言(経営意思決定の支援)
    ・会計・税務デューデリの精査
    ■グループ会社指導・支援・管理
    ・買収・設立直後のグループ会社における決算体制の構築支援
    ・日常の経理業務を遂行するにあたってのグループ会社からの問い合わせ対応及び各社財務諸表のレビュー
    ■部門支援
    ・事業部門の業績目標および見込値の作成支援および差異分析
    ・各種営業取引に係わる会計・税務処理に関する問い合わせ対応

    <グループ経理統括部>
    ■会計処理の統括・管理
    ・グループ会計方針の作成(新会計基準に基づく会計処理の検討を含む)
    ・グループ各社における会計処理の正確性確保を目的に、各社作成の具体的な会計処理を定めた規則のレビューおよびモニタリングの実施
    ・グループ各社からの会計処理に係る問い合わせ対応
    ■経理ガバナンス
    ・経理ガバナンス方針の策定、および関連規則・細則・要領等の制定・改廃
    ・オリックスグループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備支援、課題解決に伴う業務改革への取り組み
    ・オリックスグループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備・運用状況のモニタリングと評価

    【将来的なキャリアパス】
    ■ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。
    ■経理3部門の中で平均3年の頻度でジョブローテーションができ、単体・連結決算及び税務申告業務に加え、M&Aや経理ガバナンス等、経理業務を幅広く経験することが可能です。
    ■「財経本部」の中に、経理部門のほか、財務部及び経営計画部があり、将来的に財務部及び経営計画部へのジョブローテーションも可能であり、また「キャリアチャレンジ制度」等により、経理部門に留まらず、自身が希望する部門への異動も可能です。
    ■本社経理部門に留まらず、国内外の連結グループ会社で経理責任者として活躍できる機会もあります。また、若手~中堅の方は、「海外現地法人派遣プログラム」及び「海外トレーニー制度」等、グローバル人材育成プログラムを活用することで、キャリアアップを図ることもできます。
  • 銀行
    更新日:2024年10月08日

    財務・経理・IR|【東京】

    企業名非公開

    ★資産運用残高、信託財産残高ともに国内金融機関第一位★信託銀行初の女性支店長は三井住友信託銀行で誕生しました!

    • 公認会計士
    • 税理士
    • 年間休日120日以上
    • 年収1000万円以上の求人
    • 原則として転勤なし
    • リモートワーク/在宅勤務(制度あり)
    業種
    金融機関 > 信託銀行
    年収
    600万円~1200万円※経験・年齢を考慮し決定します
    勤務地
    東京都 千代田区
    最寄駅
    各線「大手町(東京)駅」
    応募条件
    【必須経験・スキル】
    ▽以下のいずれかに該当する方
    ■公認会計士や税理士の資格をお持ちの方
    ■銀行や信託銀行等の金融機関での財務経理経験を積まれている方

    【歓迎経験・スキル】
    ■英語力(TOEIC800点以上)
    仕事内容
    【職務内容】
    財務企画部にて、スキル・ご経験に応じて以下のグループにて業務をご担当いただきます。
    ※配属先はスキルに応じていずれかになる予定です。
    IR部/財務グループ/主計グループ/国際会計グループ/内部統制グループ

    【配属部門】
    配属となる財務企画部には若手から経験豊富なベテランまで、多くの社員が在席されております。中途で入社された方も多く在籍しており、プロパー・中途垣根なくはたらいております。

    【就業環境】
    同行はワークライフバランスの整備に力を入れて取り組んでいます。妊娠・産前・産後の時差出勤をはじめ、育児休暇や短時間勤務、介護休暇など、女性社員が出産や育児などのライフイベントを迎えても、キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できるようにさまざまな制度でバックアップしています。こうした取り組みから、子育て支援企業の目印である「くるみんマーク(子育て認定事業主マーク)」を取得しています。2012年4月には、育児休暇取得者210名、短時間勤務・時差出勤利用者149名、女性の管理職人数89名となっており、女性の平均勤続年数も10年1ヶ月と長期的に就業可能です。

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