税務プロフェッショナル（国際税務または国内税務）【東京】

仕事内容

【職務内容】
税務部にて税務決算・申告関連業務、移転価格税制対応等の国際税務業務、あるいは国内外グループ会社を含めた税務体制管理をご担当頂きます。ご経験・スキルに応じて業務をアサインとなります。
※ご入社後、株式会社レゾナック・ホールディングスに出向となります。

【具体的には】
■国税・地方税・消費税等の決算・申告関連業務、グループ通算制度の運用管理
■税制改正対応、税務調査対応
■グローバル税務ガバナンスの体制整備、BEPS2.0対応、移転価格モニタリング、文書化によるリスク低減対応、国内外税務自主監査の企画実施
■事業部門や関係会社への税務支援
■海外進出やM&A等のプロジェクトに対する税務支援

※業務によっては英語を使用する機会がございます（英文読解、英文メール対応、英会話）
※他部門のプロジェクト等での社内連携も多く、税務にて検討すべき事項（税務リスク検討など）について提案する機会もあります。様々な部署と連携しながら業務を進めることができます。

【やりがい・魅力】
■レゾナック・グループ経営統合を経て、グループ横断の税務管理によりどのように企業価値最大化に貢献していくのか、言い換えれば税負担を抑えながら利益増大に貢献するかの戦略設計に比重を置いていく方針です。これから統合税務管理を運用・改善してゆくフェーズであり貴重な経験ができます。
■海外取引にかかる論点も多く、進出先国毎の税制を把握することで税務知識の幅を広げつつ、グローバルな事業活動に携わり協業できることが魅力です。
■M&A等のプロジェクトでは検討内容が多岐に渡るため、社外税務専門家との連携の機会も多く自身のスキルアップにもつながります。
■同社の税務部は他社と比較すると大きな規模で活動しています。優遇税制等の活用等の税務プランニングの実行はキャッシュへの影響が大きく、税務部として企業価値向上へ直接的に貢献でき、やりがいを感じられます。

【キャリアパス】
業務ローテーションにより、将来的には希望に応じて財務経理関係の別業務、事業部での業務、海外グループ会社への出向等の可能性もございます。また、税務部を含めてご本人の志向や会社の状況に応じまして、将来リーダー職への登用の可能性もございます。

＜参考URL＞
■RESONAC　REPORT　2025（統合報告書）　
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック　採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/

応募条件

【必須経験・スキル】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での税務業務の経験（国内税務・国際税務 不問）
■税理士法人での会計・税務業務の経験

【歓迎経験・スキル】
■税理士、公認会計士
■英語での意思疎通が可能な方（目安：TOEICスコア 700点以上)

【求める人物像】
■自己研鑽に意欲的で現状維持に満足せず努力を続けられる方
■社内外問わず自ら積極的にコミュニケーションを取り情報を取りに行けるかた方
■主体性があり、成果に拘る実行力をお持ちの方
■将来のリーダーとして、税務にとどまらず財務経理の分野で活躍を目指したい方

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■企業の概要（どんなものを手掛けている企業なのか）
レゾナックは、半導体材料を中核とする先端材料メーカーとして、電子材料・モビリティ分野など幅広い領域に製品を提供するグローバル化学企業です。
特に半導体材料分野では、封止材やCMPスラリーなど、半導体製造に不可欠な材料を多数手掛けており、AI・データセンター・EVといった成長産業を支えています。
また、カーボン材料や電池材料なども展開し、デジタル社会と脱炭素社会の実現に貢献しています。

■企業の成り立ち
レゾナックは、総合化学メーカーである昭和電工と、半導体・電子材料に強みを持つ日立化成の統合によって誕生しました。両社の強みを融合することで、「化学 × エレクトロニクス材料」という新たな価値を創出。
従来の化学メーカーの枠を超え、世界トップクラスの半導体材料企業を目指す存在へと進化しています。

■川上から川下まで手掛けることができるという強み
レゾナックの大きな特徴は、材料開発における**一貫体制（垂直統合）**です。
原材料の開発から中間材料、最終製品に至るまでを自社で手掛けることで、
・高品質な材料供給
・複数材料の最適組み合わせ提案
・顧客ニーズへの迅速な対応　　を実現しています。
単一製品ではなく、複数の材料を組み合わせて価値を提供できる点が、同社の大きな競争優位性です。

■レゾナックスピリット
レゾナックでは、社員一人ひとりが大切にする価値観として「レゾナックスピリット」を掲げています。
・共創（Co-Creation）・挑戦（Challenge）・変革（Transformation）・多様性（Diversity）
顧客やパートナーと共に価値を創り出し、変化を恐れず挑戦し続ける文化が根付いています。

■社風（人材開発・技術開発におけるオープンマインド）
レゾナックの社風は、**「人材育成に積極的で、技術に対してオープン」**である点が特徴です。
＜人材開発＞
・専門性を高める技術研修・グローバル人材育成・若手から裁量ある業務を任せる文化
＜技術のオープンマインド＞
・顧客との共同開発（共創型開発）・部門を超えた技術連携・外部パートナーとの協働
個人の成長と組織の技術革新が両立する環境です。

■数字で見るレゾナック
＜事業規模・グローバル性＞
・売上収益：1兆3,471億円（2025年）・海外売上比率：56.6%
・拠点数：156拠点（世界20カ国以上）・連結従業員数：21,525名
＜技術力・研究開発＞
・研究開発費：448億円（2024年）・設備投資額：1,020億円（2024年）
＜特許関連＞
・国内出願：704件・海外出願：1,853件
・保有特許：国内4,693件／海外6,455件
＜ランキング＞
・特許価値成長力：全業種14位　・特許力ランキング：東証プライム中小型株11位
・特許資産規模：化学業界10位　・他社けん制力：化学業界4位
＜働き方・環境＞
・平均残業時間：23.4時間／月　・有給取得率：89.9%
・平均取得日数：17.8日　　　　・育休取得率：男性97%／女性100%
・育休復職率：98%　　　　　　・離職率：2%

待遇詳細

年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 固定給制（月給）

勤務地

東京都 港区　東新橋1-9-1　東京汐留ビルディング

就業時間

09:00～17:45

福利厚生・手当

残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
育児休暇制度
■【人材育成・キャリア支援制度】 ● 人材育成方針 ・パーパス・バリューに基づき、社会課題の解決に向けて共創できる「共創型人材」の育成を重視 ・心理的安全性の高い組織づくりと、自律的にキャリアを描ける企業文化を推進 ・多様なキャリア開発ニーズに応える学習機会を提供し、専門性を活かした協働を促進 ● 入社後の育成・研修 ・研修テーマ発表会（OJT制度）： 　事業インパクトを意識した目標設定／1年間のOJTで成果創出／設定検討会・成果発表会・ポスター発表会を実施 ・共創型リーダーシップトレーニング： 　目標管理、OJT指導、フィードバック・コーチングを学ぶ ・共創型コラボレーション力強化研修： 　アンコンシャスバイアス排除、心理的安全性向上、多様な視点を活かした建設的な議論・共創スキルを習得 ・自己啓発支援制度： 　LinkedInラーニング受講アカウント無償付与／技術系外部eラーニング無償利用／語学学習・通信教育修了時の援助金支給 ■【働き方・勤務制度】 ● 勤務制度 ・フレックスタイム制 ・テレワーク制度（在宅勤務、サテライトオフィス、モバイルワーク） ・育児勤務制度・介護勤務制度（時間外免除、短時間勤務） ・復職制度（勤務経験3年以上、退職後10年以内の申請可） ・定年：60歳／再雇用制度：65歳まで ■【休日・休暇制度】 ● 基本休暇 ・年間休日：123日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇：20日（取得率89.9％／2024年） ・会社指定有給行使日：5日／年 ・サポート休暇・特別休暇 ● その他の休暇制度 ・産前産後休業／配偶者出産休暇／結婚休暇／忌慰休暇／公用休暇／罹災休暇／転勤休暇／リフレッシュ休暇／介護休暇／子の看護休暇／不妊治療休暇／母性健康管理休暇／アディショナル休暇 ■【福利厚生】 ● 各種手当 ・時間外手当 ・通勤手当 ・在宅勤務手当 ・家賃補助（または独身寮・社宅 ※事業所により異なる） ● ライフサポートプレミアム ・資産形成・保険などを個人ニーズに合わせて選択可能 ・選択例：団体積立年金／確定拠出年金追加拠出／GLTD上乗せ補償／医療保険／生命保険／損害保険 ● 育英補助 ・扶養家族の満22歳未満の子1人につき 10,000円／月（人数上限なし） ● その他 ・弔慰金 ・災害補償 ● 社会保険・資産形成 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（確定拠出年金／勤続2年以上） ・社員持株会 ■【ダイバーシティ・両立支援】 ● 女性活躍推進 ・管理職比率KPI：国内7％、グローバル13％（2025年末） ・タレントマネジメントによる女性リーダー候補育成 ・育児短時間勤務の取得期間延長など制度拡充 ・厚生労働省「えるぼし」認定取得 ■【社員データ（参考値）】 ● 基本データ ・男女比：男性78.9％／女性21.1％ ・平均年齢：男性43歳／女性41歳 ・平均勤続年数：男性19.2年／女性15.3年 ● 働き方データ ・時間外労働：月平均23.4時間 ・育休取得率：男性97％／女性100％ ・育児休業復職率：98％ ・離職率：2％（2024年）

休日・休暇

介護休暇、その他休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、完全週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日

リモートワークの有無

あり
【週2～3日リモート勤務（頻度は個人に合わせて対応しています）】