【労務担当】◆リモート・フレックス可◆／東京

仕事内容

【業務内容】
従業員の就業環境を整える中核ポジション。
労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務関連の専門性を活かしつつ、将来的には、ご本人のキャリア意向／適正に応じて、従業員体験向上に通じる各種業務へと範囲を広げていくことができます。

■従業員の労働時間管理、過重労働対策
■健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進
■社内規程、労使協定の策定、改定管理
■休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応
■各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営
■その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営

【独り立ちまでのイメージ】
（半年から1年程度）
入社後は、ご自身が経験してきた得意領域から業務をスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただき、半年～1年を目途に、本人の適性や実績を踏まえて、徐々に労務領域全体に担当領域を広げてもらいます。また、本人の志向／適正をみながら、人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。

【ポジションの魅力】
■幅広い労務課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます
■本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
■少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、施策を実行まで持っていきやすい環境です

応募条件

【必須経験・スキル】
■事業会社における労務担当経験（３年程度）
■労働法令に関する知識
■就業規則等、社内規程の作成、改定経験
■休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
■年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方

【歓迎経験・スキル】
■社会保険労務士の資格
■ハラスメント調査、窓口の対応経験
■人事評価制度の運用経験
■労務以外の、人事領域に関する高い関心

待遇詳細

年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 月給制

勤務地

東京都 中央区　京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

就業時間

00:00～00:00

平均残業時間

月20時間以下

福利厚生・手当

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度
確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産）

休日・休暇

その他休暇、出産・育児休暇、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日

【備考】
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有

リモートワークの有無

あり
【週1~2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。】