【本社人事部】人材開発室　人事企画・運用担当◆リモート・フレックス可◆／東京

仕事内容

【業務内容】
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。
従業員体験（EX）をデザインしながら、企画～運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。
人事としての強みをさらに伸ばし、
事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。

【具体的には】
担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。
■従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務
■人事評価制度の企画・見直し・運用
■事業部門の組織・人材課題の解決支援
■データ分析を用いた人事施策の効果検証
■従業員体験（EX）向上に関わる企画全般

【独り立ちまでのイメージ】
（半年から1年程度）
入社から半年位は、データの集計や報告資料の作成、会議体の議事録など、リーダーまたは担当者の業務をサポートしながら
社内で展開している人事戦略、施策の理解を深めていただき、
半年位を目途に、本人の適性を踏まえて、主担当として人事企画、プロジェクトをアサインし、上長サポートを受けながら、社内への施策展開までを担当してもらいます。（本人経験によっては、主担当アサインは早める可能性あり）

【ポジションの魅力】
■幅広い人事課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、人事としての専門性と活躍領域を広げられます
■経営陣・事業部と議論しながら、組織・人材の課題を解決する経験を通じて、事業視点で施策を考える力が身につきます
■少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、施策を実行まで持っていきやすい環境です

【資金調達の背景】
中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となる。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要なため。

応募条件

【必須経験・スキル】
■事業会社における人事経験（３年程度）
■人事制度の運用や改善
■データを用いた分析・検証
■年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方

【歓迎経験・スキル】
■HRビジネスパートナーとしての経験
■エンゲージメントサーベイを実施した経験
■労務管理に関する知識

待遇詳細

年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 月給制

勤務地

東京都 中央区　京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

就業時間

00:00～00:00

平均残業時間

月20時間以下

福利厚生・手当

通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度
確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産）

休日・休暇

その他休暇、出産・育児休暇、土曜日、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、日曜日、有給休暇、祝日

【備考】
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有

リモートワークの有無

あり
【週1~2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。】