コンサルタント｜HRコンサルタント（プライム上場）【大阪府大阪市】

仕事内容

【業務内容】
企業において最も大切な人的資源。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

応募条件

【必須スキル】
●企業での実務経験が５年以上ある方（人事・労務等の経験のある方）
●法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し）

【求める経験内容】※いずれか1つ以上経験必須
●人事経験３年以上（人事制度設計、人事戦略、採用実務経験者）※グループ会社が複数ある中での実務経験なお可
●人事領域でのコンサル経験
●経営企画部門の経験

【歓迎】
●中堅・大手企業での人事労務経験者
●社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方

入社後は、中堅・大手企業に対する組織・人事戦略のコンサル支援をお任せしたいと考えております。

応募詳細