人事業務「教育研修企画/運営」≪プロフェッショナル契約社員≫

仕事内容

【職務内容】
■リーダーシップや人材マネジメントに関する研修の戦略立案・コンテンツの企画/運営、また社員の自己啓発への取り組みを後押しする業務。当グループの経営・人事戦略や人材育成方針を理解し、社員自身が主体的に学ぶ風土を醸成するためのプラットフォーム構築やコンテンツ企画・運営の牽引役。デリバリー（実施）も管轄し、国内外関係部門との交渉・上位管理者（含む役員）への提案、外部専門家・ベンダーを含む多くの関係者を巻き込み研修等を企画・運営する能力が高く求められる。将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できる。

応募条件

【必要な経験・スキル】
①研修等教育コンテンツ・プラットフォームの企画・運営経験
②グローバル企業における同種経験（3年以上、金融経験不問）や深い理解
③強い対人能力とコミュニケーション能力
④堪能な英語力

【歓迎される経験・スキル】
①人事ラインマネジャー経験（3年以上、金融経験不問）
②研修のファシリテーション経験

【求める人物像】
■法務に関するプロフェッショナルな知識とそれを維持するための旺盛な学習意欲、経済活動・企業活動に対する関心がある人材。
■課題に対して、法律論に立脚した解決策を検討・提示できる能力を有し、組織の一員としてその課題に意欲的に取り組み、解決を図ることができる人材。
■社内の各部署・外部の専門家と円滑なコミュニケーションを図ることができる人材。

応募詳細